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1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
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请明确解除原因及何方提出。一般可以主张失业金、带薪年假、加班费等。具体需要结合你的实际情况判断。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定。 1、当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。 2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。 3、当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为“过分高于造成的损失。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定。 1、当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。 2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。 3、当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为“过分高于造成的损失。
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