合同解除后可以要求赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同后可以要求对方赔偿吗？
  

  合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”合同解除后，当事人有权要求赔偿损失。但合同解除后，并不是所有情况下都承担损害赔偿责任，需要区分不同情况： 合同解除，通常包括协议解除、约定解除、法定解除、任意解除。前三种解除情形在《合同法》第九十三条、第九十四条作出了明确规定，任意解除在我国《合同法》总则中没有规定，而是体现在《合同法》分则中。 一般情况下： （１）协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。 （２）因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。 （３）一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行合同义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。 以上就是由ask.com编辑整理收集的关于合同未履行可否要求违约金赔偿的法律知识。通过以上内容大家可以了解，如果是由于其中一方不履行合同义务而造成对方有一定损失的，赔偿额应相当于因违约造成的损失，另外按照合同法规定，当事人可以对违约金进行约定。如果您还有其他问题的，欢迎咨询ask.com律师。

• 问解除劳动合同后可以要求公司赔偿吗
  

  解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；非法解除的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。

• 问工伤解除劳动合同后可以要求赔偿吗？
  

  1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,115人已观看

• 0'58
  不安抗辩权可以要求解除合同吗

  1,515人已观看

• 1'02
  解除合同赔偿损失吗

  555人已观看

• 1'28
  违约方可以解除合同吗

  1,482人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同后可以要求赔偿吗

  165人已浏览

• 
  合同解除后我还可以要求赔偿吗

  115人已浏览

• 
  单位解除合同可以要求赔偿吗

  107人已浏览

• 
  解除合同可以要求赔偿什么

  210人已浏览