劳动合同顺延到期续签怎么签订

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• 问劳动合同顺延签字
  

  1、针对您第一个问题，个人认为不能算作劳动合同自动顺延，但是可以视为存在事实劳动关系，但是这一块儿并不重要，因为您有那份工资证明能够证明您的入厂工作时间，且该证明上的证明时间为近日； 2、针对您的第二个问题，按照您的叙述，您已经向公司提交离职申请，也应当按照公司离职申请相关程序签字审核完毕，且自您提出离职申请之日至今已经超过三十日，则可以初步推断您解除劳动关系是没有问题的。 3、针对您的第三个问题，加班费这一块儿因为您的工作时间特殊，属于干十二小时休24小时，每周工作时间应为48小时，超过劳动法规定的“每周工作时间不得超过四十小时”的规定。但你所在公司是否在法定假日安排您休息，是否每年给你“带薪年休假”的福利待遇这一块儿，您并没有叙述清楚，因此关于加班费这一块儿还不好明确计算； 有关社会保险这一块儿，如果您是以劳务派遣方式入职开发区企业，且为农业户口，则按照开发区的政策规定，缴纳两险应该是没问题的（即工伤和医疗两险），这一块儿需要与您进一步沟通确认，并需要您提供进一步信息； 4、您手中近期的工资证明是一个非常好的证据材料，能够证明您与工作单位之间存在劳动关系； 5、解答您的问题并不麻烦，但受很多信息不全的限制，并不一定完全准确；

• 问劳动合同续签和顺延的区别?
  

  延期是在原劳动合同期限的基础上继续延长，继续在本单位工作。延期只能符合法定情况。续签是终止前一份劳动合同，并签订新的劳动合同，继续在本单位工作。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款：（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息。

• 问劳动合同期限到期，约定顺延，属于续签。如何解决？
  

  劳动合同的顺延不能视为续签。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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