用未成年上班违法吗,怎么规定的

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• 问未成年工不得上夜班法规是怎样的呢？
  

  以下是未成年工不得上夜班法规未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时， 第二学年每天不得超过7小时， 第三学年每天不得超过8小时。

• 问未成年人在外面上班犯法吗？
  

  如果该未成年在十六周岁以下，一般是不允许上班的，用人单位招用属于违法。如果该未成年人在十六周岁以上，可以招用，不违法。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。根据《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

• 问未成年欺负未成年犯法吗，法律怎样规定
  

  未成年欺负未成年犯法。如果是已满十六周岁的未成年人欺负未成年人造成伤情轻伤以上的，构成故意伤害罪，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，但要从轻或减轻处罚。如果没有达到轻伤的，按治安管理法处罚。

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