试用期内多久可以解除劳动合同-法师兄

试用期内多久可以解除劳动合同

2022-07-07

（一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；（二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；（三）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；（四）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；（五）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；（六）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；（七）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。（八）出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（九）备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。以上是吐鲁番试用期解除劳动合同

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问试用期内的劳动合同多久可以解除

答

试用期劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
问试用期内可以解除劳动合同吗试用期内可以解除劳动合同吗

答

《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试...

试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。按规定劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期；三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；两年以上的，试用期最长不得超过六个月。试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者，在试用期内辞职，可以随时通知单位，并且一般不需要承担因此造成的违约责任。《劳动法》第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题，劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日劳办发[1995]264号)规定：关于解除劳动合同涉及的培训费问，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。按劳动法，用人单位必须在1个月内与劳动者签订劳动合同，过一个月未签的要付劳动者报酬的两倍，如果从试用期算起一年满的次日，就算与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。劳动者在试用期内，可提前三天通知用人单位解除劳动合同，不用承担任何的赔偿。你如果想要回属于你的那部分劳动所得，就必须收集在这个单位劳动的记录资料，到当地的劳动仲裁去告。