公司以经营不佳为由要我停工

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• 问公司以我旷工为由不发工资
  

  是吧，要搜集好证据再走，到时不发回拖欠的钱。在申诉前要安安分分上班，又没有证据，解除劳动合同，怎么追偿。附劳动合同法，要求支付拖欠工资与经济补偿金;用人单位有下列情形之一的。带上劳动合同与拖欠工资证据到劳动监察部门申诉，会有专业人员处理的，多忍一下，如老板拖欠工资签名盖章的文件，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的千万不要就这样一走了之，或者录音之类的。第三十八条

• 问公司可以把公司变更为暂停经营吗
  

  公司可以暂停经营。所谓停业，从公司的角度来看，一般是指暂停其业务经营活动。从监督机构的角度来看，是否按期提交年度报告书，注册的住所和经营场所是否能取得联系，是否申报，是否向工商联络员申报，是否按规定缴纳社会保险，公司的银行基本账户是否有资金流动记录等，决定该公司是否停业。但是，因为公司的停业不等于公司的注销，所以公司的停业不会影响法人主体资格的生存，所以股东、公司必须按照规定履行相应的义务：对于股东，必须按照公司章程的规定按期全额支付出资，对于对公司债务负有限责任的公司，还应对未结算的债务、税金和劳动者的工资福利负责，必须依法向国家行政机关履行规定的义务。例如，停业后的公司必须根据《企业信息公示暂行条例》公布年度报告书。否则，如，被列入严重违法企业名单的法代表，法人不得承担3年度代表。

• 问公司以我不给工资为由辞退我
  

  1单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

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