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民工讨薪的措施： 1、先协商先争取协商解决。协商时要注意以下几点： ①要联合起来，可以选出代表协商； ②要主动亮出证据，并注意通过录音等方式...
民工讨薪的措施：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织...
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1、协商处理。当用人单位拖欠工资时，最好的解决措施是与用人单位的主管人员进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉。若单位没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求。被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力； 2、请求劳动仲裁。如果协商无果，可申请劳动仲裁。若对仲裁不满的话可以向法院提起诉讼重裁。如果通过我们方法收集到人证、物证（录音）等相关证据后，还可以向当地劳动监察部门投诉举报或到法庭起诉包工头（用人单位）。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门； 3、法律援助。通过详细咨询律师，可以高效地处理诉讼案件。经济困难的，可以向发生权益纠纷的管辖社区申请法律援助，登记基本案件信息和联系方式，合法求助。
讨薪时要注意的问题： 1、注意及时提起财产保全。 2、注意提供准确的执行线索。 3、注意误区：法人和法定代表人。 《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
平时加班工资是这样算的。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
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