相关问答
如何算要根据解除合同的原因来确定。 如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违...
单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种:一是单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
大家都在问查看更多
如果劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解除同的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,用人单位有下列情形之一,强迫劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可以支付赔偿:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者改善劳动条件的;(3)克扣或无故拖欠劳动工资;(四)拒绝支付劳动者延长工作时间工资的报酬;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同时,作为劳动者应注意的事项是:1、因个人原因提出解除,没有经济补偿金,所以要慎重写因个人原因提出辞职信;2、签订书面协商解除协议,以书面形式明确解除合同的原因、劳动合同的解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;尽量完善全面,要求单位盖章,主要负责人签字,自己要保留一份原件。
1.单位违法解除劳动合同的赔偿金时经济补偿金的二倍,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年由单位支付一个月工资给劳动者。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,支付半个月工资给劳动者。
想知道解除劳动合同要求赔偿的金额可以参考这条规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
204人已浏览
207人已浏览
168人已浏览
137人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询