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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报...
1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。 2、如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机...
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在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括： (1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉; (2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)去法院申请支付令; (4)直接去法院提起劳动诉讼。
对于你这种离职单位拖欠工资的情况我们得采取措施来维权。 一、保证证据--劳动合同 离职了单位拖欠工资，首先你需要保证证据，把自己的劳动合同找来了，找到劳动合同，然后与公司人事沟通，要求他们给你支付离职工资。 二、保证证据--拉社保记录 如果你的劳动合同没有了或者没有找到，那么你就拉一下自己在社保记录，然后与公司人事沟通，如求他们给你支付离职工资。 三、保证证据--工资条记录 如果你的劳动合同和社保记录都没有了或者没有找到，那么你拿你的工资条记录保存好，然后与公司人事沟通，如求他们给你支付离职工资。 四、保证证据--银行转帐记录 如果你以上三种资料都没有，你们公司正好是用银行转帐发工资，那么你就去银行拿你的身份证拉一下你最近一年的发工资记录。这样也可以，当然以上四种证举也可以同时采用，这样效果更好了。
单位拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。 人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
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