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在遇到拖欠工资情况的时候,劳动者可以采取的合法手段包括: (1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉; (2)到当地人力资源和社会保障...
用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调...
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用人单位无故拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉、举报,也可以搜集证据向仲裁机构提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
用人单位拖欠工资,可以到当地劳动监察大队投诉维权,或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
对于你这种离职单位拖欠工资的情况我们得采取措施来维权。 一、保证证据--劳动合同 离职了单位拖欠工资,首先你需要保证证据,把自己的劳动合同找来了,找到劳动合同,然后与公司人事沟通,要求他们给你支付离职工资。 二、保证证据--拉社保记录 如果你的劳动合同没有了或者没有找到,那么你就拉一下自己在社保记录,然后与公司人事沟通,如求他们给你支付离职工资。 三、保证证据--工资条记录 如果你的劳动合同和社保记录都没有了或者没有找到,那么你拿你的工资条记录保存好,然后与公司人事沟通,如求他们给你支付离职工资。 四、保证证据--银行转帐记录 如果你以上三种资料都没有,你们公司正好是用银行转帐发工资,那么你就去银行拿你的身份证拉一下你最近一年的发工资记录。这样也可以,当然以上四种证举也可以同时采用,这样效果更好了。
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