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快递员一般签订的是固定期限的劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集...
快递公司与快递员签的是合作协议书算劳动合同。因为快递员是在快递公司的管理下从事有报酬的劳动,具有劳动关系的性质,虽然签订的书面协议未写劳动合...
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肯定可以作为证据,但是证明力显然是不够的,除非你的名片上面有特殊的表示能够确切表明你为公司工作,否则必须结合其他的证据。你作为快递员至少送过快递吧,单位的快递总是会记录你的工作量来作为计件工资的标准吧,这些公司都会保留的。你可以要求公司提供,否则公司要承担不利后果。 总之只要你确实为公司工作过,那就努力的从你身边找证据吧,总是可以找到的。
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 3、属于职等(组长级)含以上人员,未能于一个月前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 4、属于职等(组长级)含以下人员,未能于十五日前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。
劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。具体签订里面由双方协商决定。
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