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如果单位为员工购买了工伤保险,那么工伤保险基金应赔偿医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复治疗费、辅助器具费一次性残疾补助金为13个月本人工资...
企业支付。首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员...
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【1】如单位未申请,员工可自行申请;如造成伤残,工伤认定后,还可申请劳动能力鉴定,之后再进行工伤赔偿。 【2】如有投工伤保险,部分由社保基金支付,其余由单位支付;如未投保,则所有赔偿由单位承担; 【3】工伤赔偿项目有:医疗费、住院伙食补助费、误工费(停工留薪期待遇)、护理费、职工因工致残享受的待遇(一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金)。
工伤的赔偿,参加工伤保险的,由单位和工伤保险基金共同承担,没有参加工伤保险的,全部单位承担。按照规定,工伤职工的住院费,医疗费,住院期间的伙食补助费,达到伤残的一次性伤残补助,达到护理等级的护理费,辅助器具费,异地治疗的交通食宿费,死亡的丧葬费,一次性死亡补助费,抚恤金,解除合同的一次性医疗补助费,全部工伤保险承担;单位承担职工工资,停工留薪期间的护理费,伤残职工解除合同之后的就业补助费,
应该先通过厂里或个人向劳动局申请工伤鉴定,根据工伤发生时单位是否为你缴纳了工伤保险,如果购买,员工的医疗费用、一次性伤残赔偿金、工伤医疗补助金由社保支付;护理费,停工留薪期工资福利,伤残就业补助金由单位支付。如果没有购买,上述赔偿项目均应由员工所在单位支付。另外,单位是否依法在工伤发生后一个月内及时申报工伤影响很大。及时申报的,单位携带相关材料到区社保工伤科窗口即可获得理赔;未予及时申报的,该项费用需由用人单位支付给员工。
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