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仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...
如果你们合同中约定有仲裁条款，约定的仲裁委员会有管辖权，你们应当应诉。如果没有约定仲裁，或者约定无效，你们可以向仲裁委提出管辖异议。...
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1、首部。依次写明下列事项： （1）文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”， （2）申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 申请人是法人或者其他纽织的，应写明单位全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。如有委托代理人的，应在下一项写明委托代理人及其身份事项。 （3）被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。 如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的，应依照上述内容分别书写清楚。 2、正文。是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁请求和所根据的事实、理由。 （1）仲裁请求。 （2）所根据的事实，这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据. （3）理由。在事实陈述清楚之后，应概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。 3、尾部，依次写明： （1）致送仲裁委员会名称； （2）仲裁申请人签名盖章； （3）仲裁申请时间； （4）附项。
仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在： 单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。 比如：扣工资超过当月工资的百分之二十可以以： 《关于工资支付暂行规定》第16条规定："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。
劳动仲裁申请书交到劳动局不受?理，一般不受理也会有份不予受理的通知书的，看看不予受理通知书上写明的原因是为什么不受理，如果确实是属于不予受理的，可以直接带上不予受理通知书和相关的证据材料去有管辖的人民法院起诉。 法律依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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