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有责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿...
你好你需要承担连带责任但是工人自己也有过错可以减轻你的责任人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养...
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工人在工地上受伤了构成工伤的,医药费一般由工伤保险基金支付。如果用人单位未给工人投保工伤保险的,医药费由用人单位支付。
我个人认为,应该属于“帮工”,按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定“帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。”来处理。具体赔偿情况就需要根据各自的过错大小来进行确定。
如果有劳动关系等及时认定工伤,如果认定工伤不论自己有没有责任,都由单位承担赔偿如果无法认定工伤,按提供劳务纠纷,自己有没有注意安全的义务,自己要承担部分责任
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