职工因工伤病休病假工资规定怎么领

大家都在问查看更多

• 问职工因病休假工资怎么算
  

  1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止

• 问职工因工伤病休，工资怎么领,法律是如何规定的
  

  职工因工伤而病休，如果在停工留薪内的，工资照常领取，由用人单位按照其原工资福利待遇来按月发放；若休的是病假，而由用人单位按照不低于最低工资标准的80％来发放。

• 问企业职工因病或非工伤可休病假的规定
  

  根据在公司的工作年限，享有3到24个月的病假医疗期，医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动关系，并应当支付劳动者病假工资，每月最低不得低于所在地最低工资标准的百分之八十。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,593人已观看

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  5,023人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,555人已观看

• 1'04
  员工请病假工资怎么计算

  910人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工因工伤病休，工资怎么领

  107人已浏览

• 
  员工因工伤发病在家休病假工资怎么算

  186人已浏览

• 
  职工病假工资规定

  555人已浏览

• 
  工伤期间职工休病假工资怎么算？

  219人已浏览