试用期内提前三天辞工领导不批怎么办

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• 问急?试用期提前辞职领导不让走怎么办？
  

  试用期提离职只要提前三天通知单位即可，不需要单位的批准就可以走。如果单位强行留下劳动者不让离职可以去当地劳动部门进行投诉。

• 问试用期辞职领导不批下不来怎么办？
  

  劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。 相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问员工试用期提前三天辞职怎么办
  

  如果签订书面劳动合同，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。 如果没有签订书面劳动合同，则为事实劳动关系，劳动者随时可以解除劳动合同，无需三天通知，用人单位应按口头约定支付工资。 在经理已经同意的情况，无论书面劳动合同关系还是事实劳动关系，劳动关系都已经解除，单位应该进行结算，向你支付工资。保留好经理同意辞职的证据，比如签字同意，或者短信同意等。 建议：如果对方不肯给，先协商，协商不成的，向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁，直至提起诉讼。但要保留好你在此单位提供劳动的证据，比如工卡、上班记录等

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