为什么不收童工

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• 问老板收童工而且不发工资给童工怎么办
  

  企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是违法的。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 父母作为监护人，可以采取以下措施： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

• 问收童工的后果是什么
  

  在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律禁止使用童工，在某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 依据我国法律法规规定，对介绍不满16周岁的未成年人就业者，按照每介绍一人罚5000元的标准进行处罚;对使用童工的用人单位，按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚。如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后，逾期仍不将童工交送其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

• 问招收童工要什么手续
  

  劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。

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