要求我姐姐主动从公司辞职，老板现在要人主动离职如何办仲裁

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• 问我主动和公司要求辞职公司裁员我该不该签
  

  你们公司双重违法了，如果你们公司要裁员，是要支付劳动补偿金的，如果是你自己写离职，公司只补偿工资给你，不会有赔偿。如果你公司没有和你签订劳动合同，还可以申请劳动仲裁要求加倍赔偿，具体细节你还是要到当地劳动局咨询。参考按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

• 问老板主动跟你主动说要离职
  

  工作量加大。如果一个领导想让你主动离职，很多时候会选择加大你的工作量，就算你忙不过来，他也不会不停地吩咐嘱托你做事，但是所有的事情又是很无关紧要的，很明显的，他用增大的工作量在逼迫你自己主动辞职。 有的企业在不是特别忙的情况下，领导想让一个人主动离职，就会长时间不给你安排工作，在完全没有事情做的情况下，很快也就会把人给逼走了。 如果平时跟领导的关系还可以的话，那么领导一旦想让你主动离职，就会故意的冷落疏远你，这样长时间你就可能会受到更多人的孤立，这就会让你觉得没有做下去的必要了。 有的企业会采取降薪的方式，他会借口公司收益不好，降薪是为了公司能够度过难关等等之类的，实际上也就是让你没有办法接受，自己去离职。 故意刁难。有的领带比较没有耐心去花费一定的时间让你主动离职，那么在日常的工作中就会故意的刁难你，让你感觉不到工作带来的欢乐，这样做下去也完全没有意义。 有更直接的领导，有可能就会直接找你谈话，直接或是间接的告诉你。比如会借口公司暂时需要不了那么多的人手，或是你的工作能力太强等等之类的。

• 问辞职能否要求公司补偿我已经主动离职，如何要求公司补偿我的年休假
  

  【年休假折抵工资】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。你主动辞职能得到工作一年给一个月的补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因用人单位原因致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的； 8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的； 9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。 如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。

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