劳动者不具有劳动关系能否认定工伤

大家都在问查看更多

• 问不具有劳动关系如何认定工伤
  

  如果当事人之间不具有劳动关系，就不能认定工伤，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明书等。

• 问劳动关系不确认能否申请工伤认定
  

  1、当事人在还未确认劳动关系时也可以申请工伤认定，但要依法提供能证明存在事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证、单位的考勤表等。 2、此外还要提供工伤认定申请表、医疗证明书等资料。 3、法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

• 问工伤认定中劳动部门是否具有劳动关系确认权
  

  1.最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复（[2009]行他字第12号）湖北省高级人民法院：你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。 2.经研究，答复如下：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。此复。2009年7月20日

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  812人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,117人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,233人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,923人已观看

相关普法查看更多

• 
  不具有劳动关系能否认定工伤

  318人已浏览

• 
  工伤能否认定劳动关系

  135人已浏览

• 
  劳动关系能否认定工伤

  250人已浏览

• 
  当事人不具有劳动关系能否认定工伤

  83人已浏览