在疫情期间被辞退,应该如何维护自己的合法权益?

大家都在问查看更多

• 问怀孕五个月要被辞退，该怎么维护自己的合法权益
  

  根据您的提问，基本解答如下： 1、除非是该孕期女工违反了《劳动合同法》第39条规定的情形，否则单位不可以单方面辞退该怀孕女工；如果没有违反以上规定，则属于违法解约，现在要开始搜集相关证据，便于公司解约时主张经济补偿金。 2、再就是，即使是怀孕女工也是可以主动辞职的，但是主动辞职是没有任何补偿和赔偿的，因此该怀孕女工要慎重辞职，防止单位进行劝退。如您还有其他疑问，请关注职场保详询。

• 问怀孕期间被辞退，应如何保护自身权益？
  

  申请劳动仲裁，这是法律规定不能辞退的情况。但已被辞退，再要求回去工作关系也很不好处，所以，最好是按单位非法辞退，要求按应支付你的各项经济补偿金的双倍赔偿你了，还要加上你的生育保险待

• 问员工遭受无理辞退时，如何维护自己的合法权益？
  

  一、员工如何维权 当员工被用人单位无故辞退时，可以通过以下途径维护自己的合法权益： 1. 证明自己被辞退的事实，例如工作证、工作服等物证，或银行账户工资打款记录等。 2. 与用人单位协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 3. 向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 4. 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 5. 如果仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。 6. 如果认为自己的劳动权益受到侵害，还可以向劳动保障监察部门举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。 二、相关法律知识 1. 劳动合同解除或终止后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者被无故辞退，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。 3. 劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'49
  实际施工人怎样维护自己的合法权利

  1,582人已观看

• 0'56
  男方出轨离婚女方如何维护权益

  2,071人已观看

• 0'52
  疫情期间不上班不发工资合法吗

  15,597人已观看

• 0'52
  如何查自己退工状态

  7,643人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕期故意辞退如何办，要如何维护自己的权益

  33人已浏览

• 
  疫情期间无故被公司辞退能怎么维护权益呐

  8人已浏览

• 
  与单位没签合同被辞退一个人该如何维护自己的权益？

  32人已浏览

• 
  工伤期间如何维护自己利益？

  218人已浏览