椎体骨折是轻微伤吗

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• 问轻微骨折是轻伤还是轻微伤？
  

  一、骨折是属于轻伤还是轻微伤，要视骨折的程度而定。骨折得看发生在什么部位，还得看是哪种类型的，还要看骨折的同时有无其他症状。例如，一样是颅骨骨折，开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂属重伤二级，而颅骨凹陷性或者粉碎性骨折属轻伤一级。 　　二、骨折的范围比较大，要看是四肢骨折还是脊柱骨折，四肢骨折根据不同的骨折部位，评定伤残等级也不一样，具体要根据住院病历，诊疗经过，手术记录以及预后情况。骨折属于几级伤残需要做伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准。

• 问司法鉴定腰椎骨折是轻伤吗
  

  初步分析可能构成轻伤，因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别；因医疗事故导致损害结果的，可根据医疗事故鉴定结论确定伤残级别。因故意伤害导致损害结果的，欲要求追究刑事责任的，可根据人体损伤程度鉴定结论确定伤害级别。各鉴定宽松程度、级别受限程度均不同，具体构成几级伤残，必须由国家机关如法院、公安局等部门委托鉴定机构鉴定，最终根据鉴定结论确定

• 问工伤脑12椎体爆裂性骨折，骶5椎体骨折
  

  在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳。

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