相关问答
不合法。 1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作 2、上述法定情形是指以下四种情况： ( 1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，...
不合法，但你要搜集证据，2、法律依据：中华人民共和国劳动法 第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...
大家都在问查看更多
加班不给加班费违法。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
小厂加班没有加班费违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 一般只允许在周末加班之后调休，这样的情况下单位可以不用支付加班费。但如果是其他时候安排加班又进行了调休的话，则也是需要支付给员工加班费的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
233人已浏览
143人已浏览
143人已浏览
227人已浏览
网友热门关注
