相关问答
根据《上海市工资支付办法》的规定,如果合同中没有约定加班费基数,按正常出勤工资的70%计算。...
劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,...
大家都在问查看更多
按照平均每月正常上班小时计算,一个月平均小时为174小时。 计算平时加班时间为2130÷174×1.5=18.36元/小时 周末加班工资为2130÷174×2=24.48元/小时 法定节假期加班工资为36.72元/小时
1、底薪是2130元,那么休息日加班十一小时应该得加班费:2130/21.75天/8小时*11小时*200%=269.3元2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且公司不应该以这个底薪为基数计算加班费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
842人已浏览
219人已浏览
541人已浏览
917人已浏览
网友热门关注