确认亲子关系怎么调解

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• 问非婚生子女怎么确认与亲生父母存在亲子关系呢？
  

  女方生下非婚生子女后、男方不承认孩子与其有亲缘关系，在这种情况下，生母可以通过司法程序并提供有关证据和人证、物证等证据，确认非婚生子女与生父的父子女关系。必要时，也可通过“亲子鉴定”来确认。丈夫怀疑其妻所生子女非自己的亲生子女，而拒不承认其父母子女关系。这种情况下，应由丈夫举证证明妻子受胎时未与妻子同居，也可通过“亲子鉴定”来证明，如果能够证明丈夫与子女无血缘关系，则丈夫与该子女不构成父母子女关系，不承担法律上抚养教育该子女的义务，但如果丈夫不能举证证明自己的主张，人民法院又无法查明的，认定为夫妻双方所生的子女。

• 问非婚生子女如何与亲生父母确认亲子关系
  

  非婚生子女确认与亲生父母存在亲子关系可通过DNA鉴定就可以确定子女的生物学父亲。但是，经常会遇到一方否认亲子关系，又不配合做鉴定的情况，遇到这种情况的话，通常的做法是适用推定原则： A、同居期间受孕或出生的子女，与女方同居的男子即为非婚生子女的父亲; B、受孕时与母亲同居的男子和在子女出生时与与母亲同居的男子不同，推定出生时与母亲同居的男子为子女的父亲。当事人一方起诉请求确认亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系一方的主张成立。一般情况下，当事人需要提供其与另一方有亲密关系的证据、《医学出生证明》等证据，如果男方否认与女方具有同居关系或者性关系，但是对出具身份证原件办理出生证明等不能做出合理解释的话，又没有其他证据反驳女方主张，又无故拒绝做亲子鉴定，那么就应该推定男方与子女存在亲子关系。

• 问确认劳动关系的案件可以调解吗
  

  依据劳动争议调解仲裁法的规定，因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以确认劳动关系的案件可以调解。 《劳动争议调解仲裁法》中规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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