辞职提前多长时间辞职-法师兄

劳动者辞职一般需要提起三十日，在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的，劳动者可以依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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劳动者辞职一般需要提起三十日，在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的，劳动者可以依法解除劳动合同。...

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根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...

1、一般而言，正式员工需要提前30天书面提出离职申请，过30天无须公司批准即可离职。 2、因此，你6月20日请辞，是需要7月20日离职才没有任何法律风险的。 3、你想要提前离职的，可以收集公司未按时支付劳动报酬（包括加班工资）、未缴纳社保等公司有过错的证据，根据法律规定，如果公司有这些过错的，劳动者可以在尽到通知义务的那一天就离职，不需要等30天。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同，3天后劳动者可以离婚。公司必须向工人办理退休手续，结算正常工资。

劳动者辞职一般需要提起三十日，在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的，劳动者可以依法解除劳动合同。