解除劳动合同应该怎样算补偿

大家都在问查看更多

• 问单位解除劳动合同补偿应该怎么样算
  

  劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

• 问解除劳动合同经济补偿金应该怎样算
  

  用人单位解除劳动合同赔偿： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。

• 问劳动合同解除应该怎么样补偿
  

  解除劳动合同的补偿金，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的，如果符合《》第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,826人已观看

• 1'19
  怎样写解除劳动合同

  1,190人已观看

• 1'01
  解除合同补偿金怎么算

  2,148人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿上限

  2,952人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎样解除劳动合同，解除劳动合同后单位应该怎样补偿

  273人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金应该怎样算

  147人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金应该怎么样算

  114人已浏览

• 
  合法解除劳动合同补偿金应该怎么算

  137人已浏览