2022年解除劳动合同需要怎样的条件

大家都在问查看更多

• 问2022年劳动合同解除条件怎么规定
  

  劳动合同的解除条件如下： 1、劳动者与用人单位双方协商； 2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、出现了法定劳动者或者用人单位能够单方解除劳动合同的事由。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

• 问2022年附解除条件的劳动合同合法吗
  

  附解除条件的劳动合同不合法。解除劳动合同有法律明确规定的流程和条件，用人单位约定附解除条件的劳动合同，属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，是属于无效的。

• 问2022年劳动者与单位解除劳动合同需要什么条件呢
  

  劳动者与单位解除劳动合同需要的条件： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,637人已观看

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,415人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,233人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,444人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同需要什么条件

  207人已浏览

• 
  协商解除劳动合同的需要的条件

  147人已浏览

• 
  解除劳动合同需要什么条件?

  124人已浏览

• 
  劳动合同解除需要哪些条件

  166人已浏览