未签劳动合同如何赔偿员工?

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• 问未签订劳动合同开除员工如何赔偿
  

  如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问未签劳动合同被辞退员工如何赔偿
  

  单位辞退未签劳动合同已过试用期的员工，应当赔偿给员工双倍工资，但是赔偿双倍工资的期限最多不超过十一个月，即最多从用工之日起的第二个月计算至用工一年时为止，具体以劳动者在单位的实际工作月数来确定。

• 问未签劳动合同的员工如何追究赔偿
  

  1、由于公司没有跟你签订书面的劳动合同，严重违法，你可以随时解除与公司的劳动关系，并可以向公司要求11个月双倍工资的赔偿。 2、在解除劳动关系的同时，你还可以要求公司支付1个半月工资的经济补偿金，并可以要求补缴社保。 3、很多公司会以扣工资来制止劳动者离职，如果有这种情形，还可以要求公司支付扣押的工资。 企业的行为严重违法，建议及时申请劳动仲裁，依法拿回自己应得的权益，如果委托律师办理，能够更好的维护你的利益。

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