相关问答
1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理期间的。 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的。...
法定的、应当认定为工伤的情形包括:员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;患职业病的;履行工作职责受到暴力等意外伤害;从事与工作...
大家都在问查看更多
上下班认定为工伤的情形包括:职工在上下班前后,从事预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
我国法律针对工伤规定了两大类情形:工伤和视同工伤。工伤包括:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤包括:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
下列情形能够认定为工伤:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
214人已浏览
359人已浏览
173人已浏览
256人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询