调岗后可以要求解除劳动合同吗

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• 问调岗不肯解除合同可以解除劳动合同吗
  

  调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后，你仍不能胜任新的工作岗位的情况下，解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下，提出解除劳动关系，应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。协商不成，建议委托律师维权！

• 问员工调岗。辞职不服。可以要求解除劳动合同吗？
  

  员工拒绝调动，不能胜任工作的，可以解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问调岗不同意可以解除劳动合同吗
  

  公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2。

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