相关问答
1、计提 借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等）---应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬 2、发放 借：应付职工薪酬 贷：应付税费-代扣...
年终奖计税的税率跟日常工资是一样的只不过计算方式不同，年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除。...
大家都在问查看更多
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 下面便是计算年终奖个税的例子： 1、假设员工甲应发年终奖为13813元，他2月份的工资、薪金所得为5000元。由于已超出了3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为： 应纳税部分=13813元 应纳税部分÷12=13813÷12=115 1，适用税率3%，速算扣除数为0 年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13813×0。03-0=414。39元 2、假设员工乙应发年终奖也为13813元，他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为： 应纳税所得额=年终奖-（3500-当月工资）=13813-（3500-3000）=13213元 应纳税部分÷12=13213÷12= 1，适用税率3%，速算扣除数为0 年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13213×0。03-0=396。39元
年终奖怎么算：双薪制年终双薪制是最常见的年终奖形式之一。大多数企业，尤其是外企，更倾向于使用这种方法，即根据员工平时的月收入，在年底支付一个月到几个月的工资。它是一种ｇｕａｒａｎｔｅｅｄｂｏｎｕｓ（有保证的奖金），一般外企一般采用13薪，14薪以上。答：12－1方法12－1方法，即企业到年底多给员工发一个月的工资。这是以时间为衡量指标的，只要做满一年，就能拿到双薪。但是这种方法在香港和新加坡已经不常用了。ｂ：员工以12－2的方式为公司服务了一整年，公司多发2个月的工资作为奖励。这是一种非常灵活的做法，一般从公司经营指标、客户指标和个人指标三个方面来衡量。公司的经营指标是以最低的成本达到最优效果，获得最大的利润评分。客户指标是客户满意度评分，个人指标是个人完成工作的质量和数量评分。一般来说，公司的经营指标占双薪的10－20％，集体工作量占30－40％，而个人指标占双薪的40－50％。也就是说，当你努力完成工作，发挥集体合作精神，实现公司的经营目标时，你最终可以获得双薪。这种灵活的做法在国外非常流行。它充分调动员工的积极性，发扬团队精神，为公司做出贡献。
短期借款的核算主要包括以下三个方面的内容，简单介绍如下： 1、取得借款的核算： 借：银行存款 贷：短期借款 2、借款利息的核算，先计算每月负担的利息=借款本金*年利率*1/12，如果是按期支付利息的借款，会计分录为： 借：财务费用 贷：银行存款 如果是到期一次还本付息的借款，会计分录为： 借：财务费用 贷：应付利息 3、归还借款的核算，也根据付息方式的不同，会计分录分别处理如下： （1）按期计付利息的，会计分录为： 借：短期借款 贷：银行存款 （2）到期一次还本付息的，会计分录为： 借：短期借款 应付利息 贷：银行存款
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
184人已浏览
450人已浏览
498人已浏览
8,027人已浏览
网友热门关注
