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我国实行一裁终局的仲裁制度，仲裁委员会作出仲裁裁定后，合同当事人不能再就同一事由向法院起诉，仲裁裁定被撤销的除外。根据《仲裁法》第九条规定，...
仲裁后不能起诉，除劳动仲裁、劳动争议外，仲裁后不能再起诉。《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，当事人再次申请仲裁...
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依据我国相关法律的规定，劳动仲裁庭审结束后，在作出审判前是可以请求撤回申请的，但如果已经判决的，不得撤回申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十五条仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 第三十九条申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
劳动仲裁部门可以直接通过，申请撤诉，撤回申请即可。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后申请撤销的，劳动仲裁裁决生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。同时，当事人在仲裁活动中享有以下权利：（1）、撤回仲裁申请的权利；（2）有权委托代理人代为参加仲裁活动；（3）申请相关人员回避的权利；（4）有权要求传唤证人进行鉴定和勘验。；（五）对未发生法律效力的裁决，有权向人民法院提起诉讼。；对已经发生法律效力的调解书、裁决书，对方不履行的，有权请求人民法院强制执行。当事人在仲裁活动中应履行以下义务：（1）有义务遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律；（2）有义务提供证人和证据；（3）有义务如实陈述案情，回答仲裁员的询问；（4）有义务履行有效的裁决和调解。
劳动仲裁后被起诉处理方法：一、法院立案合理，单位收到裁决书是11月1日，根据劳动仲裁法规定，用人单位应在收到裁决书三十日内向法院申请撤销，此案件中，用人单位的撤销申请在法定的时间范围内，法院当然受理。此处不是按照你收到裁决书的时间计算，而是按照最后一个人收到的时间计算。 二、法院立案需要资料审查，但不需要调查双方，立不立案也不需要通知被告，只需要在立案后5日内将起诉状副本送达被告，并通知你，给你一个提出答辩状的期间，开庭前三日通知你开庭时间，所以如果你是直接受到的传票，而没有收到过起诉状副本，那么你地方的法院是不完全符合民事诉讼程序的。至于立案前调解，是从2013年1月1日新民诉法实施以后才开始适用的。 三、法院的程序虽然不合法，但是没有严重影响案件的公正审判，把你在仲裁庭提交的有效证据在开庭的时候举证，就能胜诉！
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