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如果沒有签订劳动合同在外国打工死亡的可以通过当事人户口所在地的法院进行诉讼。没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿。劳动导致死亡,通常都是属于工伤导致死亡,这样的情形发生,是可以享受到赔偿的,并且分为三个部分,一个是一次性的伤亡补助金,还有家属的抚恤金,因为没有了经济来源,最后是六个月的工资,作为丧葬补助费。
如果属于工伤,按工伤理赔!工亡待遇原则规定【工伤保险基金支付】:1、丧葬补助金:6个月统筹地上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%本人工资,其他每人每月30%,孤老或孤儿再加10%;3、一次性工亡补助金:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一般是应当按照当地规定办理 中国的打工意外死亡赔偿标准 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
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