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可以的。只要配偶不是公务员系统，没有限制就是可以的。...
将公司股份给公司内部员工有两种方式：一种是通过购买，即员工投资购买公司股份，并记录在公司的股权登记中。二是通过奖励，员工不投资或少投资获得公...
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公司股份的分配的规定主要是夫妻两人不能对公司股份协商一致解决，则需要对公司股份进行分割。若夫妻离婚后各自作为公司股东，可以各自持有公司股份。也可以将公司股份分割给实际掌管公司经营的一方，另一方在其他财产补偿。离婚夫妻不能协商一致时对公司股份的分割：1、将公司股份分割给实际掌管公司经营的一方，在其它夫妻共有财产分割时给另一方相当于应得公司股份对价的补偿。但有限公司的最低法定人数不得少于二人，受公司法的这一限制，在股东仅为夫妻二人的公司中这一方案无法实现。在夫妻持有公司股份价值大于夫妻其它共有财产总价值的情况下这一方案也不能采用。2、夫妻离婚后各自作为公司股东，各自持有公司股份。但在股份分割时应对原股份比例进行审查并调整。在夫妻承续其间，夫妻股份比例的设置往往只是形式上的需要而并不反映夫妻实际权益的分配，夫妻一方名下往往持有大部分公司股份甚至全部股份。在离婚时夫妻共有的股份应当按双方各得一半原则进行分割，并以此调整公司的股权结构。如在多家公司拥有股份则应对各家公司所持股份分别按前述原则各半分割。3、如夫妻一方原来不属于公司股东，在对夫妻共有股份分割前可征求其他股东的意见，也可以不征求其他股东意见对夫妻共有股份先行分割。其他股东不同意将公司股份分割(转让)给股东以外的夫妻一方时，不同意分割(转让)的股东应当购买不属股东的夫妻一方应得的股份。该股份买卖所得款项归未取得股份一方所有。如其他股东不购买这一股份应视为同意分割(转让)4、对公司进行清算或将公司拍卖，清算后的剩余资产或拍卖所得作为夫妻共有财产分割。这一方案后遗症最小，但仅限于只有夫妻二人为股东的公司。
可以采取奖励等方式赠与给员工股份，多采用干股的方式。干股是奖励性质的，是在盈利的前提下，根据员工的贡献分享一定比例的收益，员工既不需要投入资金承担资金风险，将来亏损的时候也不用承担因亏损而造成的债务。干股是在除去店租，水电，工商税务，员工工资福利，债务成本等所有开支以外支付的一种奖励。 《内部员工持股管理规定》 第二条内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式。
1、两个人合伙创业。为了避免以后不必要的纠纷，建议确定股份的分配方式。如果有股东以非货币方式入股，最好的办法是以双方协商的价格作为非货币资源的股份。如果注册资本为100万元，其中一人以非货币出资为20万元。如果对方不叠加货币出资，他们的股权结构应该是80％和20％。2、为了平衡两人的业务能力和资源状况对经营的不平等贡献，可以通过工资 佣金的手段是弥补两人能力和资源的不平等，进而平衡两人之间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。3、关于如何实现整体控制，公司法的惯例是基于股权比例，例如持有67。％股权被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51％被认定为有相对裁决权，34％被认定为决策的必要征求者。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67％在任何决策中，股权基本上都可以达到绝对的独裁权。因为标准版章程和公司法条款是重大决策必须征收2／3投票67％正好高于2／3投票权。
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