集体合同有法律效力吗-法师兄

集体合同签订生效后，双方代表签订集体合同的人员都有约束力。任何一方不得擅自变更或解除集体合同。集体合同当事人违反集体合同规定的，应当承担相应的法律责任。对于劳动者来说，除了集体合同的特殊规定外，集体合同的所有内容都适用于企业内部的所有员工，即在一个企业内部，只要工会与企业签订集体合同，工会就代表所有员工，而不仅仅是工会会员，也适用于非工会会员。集体合同也适用于集体合同生效后被企业录用的员工。对用人单位而言，集体合同生效后，其效力不受企业法定代表人变动的影响。而且对于存在区域性集体合同和行业性集体合同的情况，同一地区的所有劳动者和用人单位都应平等履行区域性集体合同，同一行业的所有劳动者和用人单位都应平等履行行业性集体合同，而不仅限于约束谈判和签订集体合同的双方代表。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，体现了集体合同对人的普遍性。

中华人民共和国劳动合同法第五十四条

答

集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：（一）集体合同对人的法律效力；（二）集体合同的时间效力；（三...

答

1、集体合同是有法律效力的。 2、【法律依据】《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、...

《》第五十一条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同是有法律效力的。

集体合同的法律效力，集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。《劳动法》第三十五条，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。