劳动合同违约金可以不超过多少

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约金不得超过多少
  

  1、如果劳动者违反了服务期条款，劳动合同中约定的违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用，如果违反了竞业限制的约定，则一般根据实际损失来合理的确定违约金即可。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同违约金金额不得超过多少
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果单位仅仅是以培训为名收取费用而并不对你们进行专项培训的话,单位的做法就是违法行为了,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

• 问劳动合同的违约金不能超过多少
  

  1、如果劳动者违反了服务期条款，劳动合同中约定的违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用，如果违反了竞业限制的约定，则一般根据实际损失来合理的确定违约金即可。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  合同单方违约违约金多少

  3,299人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,737人已观看

• 1'11
  承揽合同未约定违约金可不可以主张

  1,654人已观看

• 1'18
  法律上合同违约金是多少

  1,102人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约金不能超过多少

  177人已浏览

• 
  长期劳动合同违约金不能超过多少

  155人已浏览

• 
  合同约定违约金不能超过违约金多少

  298人已浏览

• 
  劳动合同规定违约金应不应该超过多少

  161人已浏览