私营公司不出批产假要怎样办-法师兄

决裂理。代课老师有休产假的权利。根据《女工人劳动保护限定》第8条：“女工人产假为90天，其中产前休假15天。难产，增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”如果因为特殊情况休假超出90天的，只要有医院证明就能够向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于晚婚晚育的夫妻，根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条限定：“晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独产娃儿爸妈光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异处生活的，护理假为20天。”至于暑假二个月时间产假能否顺延，计生法律法规无具体限定。女工人怀孩子小产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，予以肯定时间的产假《社会保险法》第56条限定：生育津贴按照工人所在用人单位上年度工人月平均薪水计发。即女工人生育期间领取的生育津贴准则与公司上年度月平均薪水准则挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴准则的情况下，事实上也明确了女工人产假待遇的问题――女工人产假期间的薪水待遇即生育津贴。依据《条例》的限定，产假期间公司无需向工人支付薪水，而是由公司凭女工人的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女工人产假期间的薪水。但是，若公司为工人交纳的生育保险费基数低于女工人上年度平均薪水收入，那么将导致女工人领取的生育津贴低于其正常出勤期间的薪水，公司需要予以差额补足。

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《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假第八条：女职工生育或者流产的...

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1、如果公司不给陪产假或陪产假工资可以去劳动局投诉，可以去进行申诉。 2、按规男子陪产假规定可知：女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享...

如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。

关键看你请假的性质，如果请的是病假，是必须要提供医院的证明的，每个员工按照法律规定都有一定的医疗期，公司不能按旷工处理予以开除的；但如果请的是事假，则需要根据公司的规章制度并结合实际情况来判断，公司如果人手不够，有权利不批准你的事假，那么如果公司规章制度规定了无故旷工多少天视为严重违反公司规章制度的，这是可以开除的，开除的话是没有经济补偿金的

员工请病假公司不批准，公司无正当理由的，劳动者可以通过以下方式保护其权利：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，向人民法院提起诉讼。