中离职补偿金的约定大于法定吗-法师兄

不能。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由此可见，《劳动合同法》只对高工资收入者的经济补偿标准及补偿年限做出了限制，而对非高工资收入者的经济补偿标准及补偿年限则没有任何限制。同时，《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿，《劳动合同法》对经济补偿的支付时间做出规定，一定程度上保障了用人单位的利益。司法实践中，很多劳动者不履行工作交接义务，却要求用人单位支付经济补偿，按照以往的法律规定，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。

答

经理补偿金约定高于法定当然也是有效的，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是，劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者...

答

劳动合同期内退休，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订服务期协议，员工离职违反服务期协议，单位可以要求劳动者按约定支付违约金。违约...

我做出如下解释：一般情况下，在协议时为了平衡双方的利益而往往涉及到一方需要给另一方离婚补偿金。离婚当事人双方需要在离婚协议中明确约定补偿金的数额、性质、支付方式及违约责任等。最好要写清楚补偿的原因，比如：由于男、女方获得了车辆，故需要给另一方现金补偿。对于支付方式，建议离婚双方通过银行汇款的方式。之所以建议大家采用这种方式是因为，银行汇款可以留下相关凭据和汇款记录，发生争议可以直接到银行查询汇款记录即可。

1.合同的约定不大于法律规定。法律规定包括两种，一种是法律禁止性规定，一种是法律规范性规定，这二种法律规定都是必须要遵守的，否则无法受到法律保护。所以，合同约定必须遵从法律规定，因而不大于法律规定。 2.《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

有法律规定标准的，应按法定标准执行。双方约定高于法定标准的，除当事人自愿履行外，如果产生纠纷法律不会支持。