相关法规
相关问答
1,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办...
根据目前社保政策,农村户籍无法办理社保的补缴。在这种情况下,你母亲作为劳动者可以要求单位赔偿因单位未及时办理社会保险所造成的损失(比如养老金...
大家都在问查看更多
1、劳动合同一般一式2份,一份公司保存,一份员工持有。 2、按照劳动合同法相关规定,如公司不帮您缴纳社保,则您可立即解除劳动关系;故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。 3、打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话。 4、即使劳动合同到期,您仍继续上班,则形成事实劳动关系,但需要您自己提供证据。 5、一般而言,除了您有法律规定的过错外,公司辞退应出具书面说明。 6、可以尝试申请劳动仲裁,但前提是您需要准备相应的仲裁材料。 这项行为不符合劳动法,可以进行劳动仲裁。
公司没有向员工支付社会保险,员工只能要求补偿,任何赔偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的,只能由当地社保机构按照《社会保险法》的有关规定进行处罚,督促其及时参加职工社会保险,但不涉及对职工的补偿和补偿。用人单位不缴纳社会保险的,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。【辟谣】用人单位必须向员工缴纳社保?真相:是的分析:《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金根据保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加滞纳金。【提醒】单位不交社保怎么处罚?单位不缴纳社会保险的处罚:1。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金;2、逾期不缴纳的,有关行政部门处以欠缴金额一倍至三倍的罚款。
用人单位没有参加社会保险,职工遭受工伤事故伤害,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不依法支付的,是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
424人已浏览
145人已浏览
797人已浏览
290人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询