因为工作调换不满意没有去上班怎么赔偿

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• 问调换工作员工职工不愿意怎么办
  

  在合同期间用人单位更换劳动者岗位，属于劳动变更行为，需要跟劳动者协商一致，所以说，劳动者可以拒绝，如果用人单位以此开除劳动者，则需要支付双倍补偿金。 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

• 问在工厂上班，因为有什么原因，厂里不给上班的补偿，要求厂里赔偿吗
  

  工厂的做法是违法的。 第一、你非因工负伤，可以享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的待遇。这些待遇包括：1、非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。2、企业职工在医疗期停止工作治病休息不得解除劳动合同。3企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第二、你与单位的劳动合同没有到期，单位没有权利解除合同。如果单位强行解除，应当赔偿而且要继续履行劳动合同。 第三、即使与你解除劳动合同，也应当给出具书面的解除或者终止劳动合同决定或者通知书。 第四、基于以上违法行为，你可以要求工厂对你作出赔偿。

• 问公司调动工作地点不愿意去是否有赔偿
  

  如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。 协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。

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