法定节假日周末工资怎么算?-法师兄

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

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法定节假日和双休日重叠，如果未上班，视为出勤，支付一天工资；如果加班了，除了视为出勤支付一天工资外，再支付3倍工资的加班费。加班费计算公式...

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法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间；而法定休假日也就是我们所说的年节假日，...

答复： 1.关于节假日和周末加班工资，您需要提供证据证明，如同事证明，打卡记录等。因每个单位的管理不一样，建议您将您公司的管理详细叙述一下。 2.关于未签劳动合同双倍工资差额。起算时间应从2008年劳动合同法生效之日开始。即2008年2011年之间工资差额，应补给您。 3.您现在已经和公司经过了劳动仲裁程序，您对仲裁裁决不服，可以在法定时间内到大兴区法院起诉。 4.总之，您想获得节假日和周末加班工资和未签劳动合同双倍工资差额，您需要证据证明。 5.看了您的案情叙述，您在劳动仲裁程序应该未委托律师代理。建议您委托代理维护您的合法权益。

法定节假日加班，支付三倍工资《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、周末不是法定节假日。法定节假日是指每年1月1日的元旦；农历正月初一、初二、初三的春节；5月1日的劳动节；10月1日、2日、3日的国庆节；农历中秋当日等节假日。 2、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。