怎么算非正常的离职奖金-法师兄

一般来说，异常离职不按公司有关规定离职的，符合《劳动合同法》第三十九条第二项，不需要赔偿劳动者，但应当按照有关规定支付劳动者之前正常工作的工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》，月薪天数为21、75天，也就是日工资＝月工资／21、75、周六周日不计工资，但法定节假日（如元旦、清明节）计算工资。

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正常辞职办理离职手续的，按你实际出勤日结算工资日工资=试用期工资/当月应出勤天数请假那天工资怎么算看单位规定没正常办理离职手续的，单位会扣除...

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劳动者非正常离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 ...

对于非正常离职社保怎么办，是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

劳动者非正常离职，劳动者的档案可正常办理转移，劳动者可以回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者持离职证明办理档案转移即可。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。