工伤期间工资会计入账吗

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• 问计件工资工伤期间工资
  

  属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

• 问工伤休息期间的员工工资是否计入绩效工资
  

  我也仔细看过工伤保险条例，但对“原工资福利待遇不变”理解上与单位有所差异，我单位认为“原工资”仅为基本工资，不包含绩效工资，而我单位绩效工资为按各个部门完成指标任务等情况，核定该部门人均绩效，应该为团队绩效，故我认为，既然工伤休息期间视为正常上班，除了发基本工资，也应该发放的人均“团队绩效”工资，也应该算我一份。当然我行还有一种工资是产品营销工资，谁营销，谁得奖励，因未上班，所以没有产品营销，这部分我认为理应不获得，因为几十不受伤，没有产品营销，也没有额外奖励。

• 问工伤期间会有工资吗
  

  劳动者在工伤的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。工伤劳动者评定伤残等级后就停发原待遇，享受伤残待遇。

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