合同没有写明违约金, 但是已经签了

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• 问已经写了劳动合同但是签了劳动合同要自动离职有违约吗
  

  在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

• 问签了合同但是没有交定金算违约吗
  

  以下就是签合同没交定金算违约的解答：一般这种情况按照双方合同约定的协商处理，协商不成可起诉解决。

• 问明天要签合同了，签合同要写明违约金吗
  

  对于签合同要写明违约金吗的答案是肯定的。 一、如果用人单位没有对你进行实质性的培训，你是不需承担培训费的；如果进行了实质性的培训委托第三方培训，签了培训协议和约定服务期，你在服务期未满离职按劳动合同法第二十二条规定承担培训费。 二、过了试用期离职，应当以书面形式通知用人单位，如果没提前30日且单位又没同意的情况下离职，应按劳动合同法第九十条规定，承担由此造成用人单位的损失。 口头说好，当然不行，应当书面申请，单位出具解除劳动合同证明书。

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