劳动合同解除或者终止

大家都在问查看更多

• 问哪些情形解除劳动合同或者终止劳动合同
  

  根据劳动合同法规定，以下情况不是解除劳动合同而是终止劳动合同。 1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。

• 问如何解除或者终止长期劳动合同
  

  劳动者与单位解除劳动合同，可以协商解除；也可以提前30天书面通知用人单位解除；用人单位有第三十八条之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需用人单位批准。

• 问劳动合同解除或者终止怎样补偿
  

  劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,452人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,992人已观看

• 0'58
  劳动合同解除和终止有什么不同

  2,817人已观看

• 1'18
  终止合同和解除合同的区别

  7,055人已观看

相关普法查看更多

• 
  违法解除或者终止劳动合同

  450人已浏览

• 
  违反劳动合同法解除或者终止劳动合同

  297人已浏览

• 
  解除或者终止劳动合同怎么赔偿

  172人已浏览

• 
  劳动合同解除或者终止如何补偿

  225人已浏览