工厂辞退员工赔偿n+2-法师兄

看劳动合同和谁签的，只是要求签合同用人单位补偿合同和商场签的，商场再安排工作，或者辞退时支付补偿金合同和厂家签的，厂里辞退的，可以要求补偿金劳动合同可以要求用人单位给你，应当是一式两份《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

公司无正当理由辞退，构成违法解除，需支付赔偿金（2*11=22个月本人工资）《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...

答

公司无故辞退员工，应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...

公司辞退可以要求公司支付：经济赔偿金20个月和代通金1个月。你还要保留好相关证所据。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议。这个情况你可以申请的赔偿有很多，请问后签的劳动合同内容是什么？有没有缴纳社保？辞退的证据保留了吗？这些问题是比较重要的。

并没有N+2之规定，只有对于违法解除合同的公司的2N的规定。以上便是辞退员工n+2的相关内容。望能采纳。