部交保险，6个月布签合同

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• 问合同6个月没有签合同有效吗?
  

  根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合同还是继续履行。

• 问签了合同干了6个月就走
  

  1、辞职是劳动者的正当权利，签订了劳动合同的劳动者提前一个月提出即可，一个月后即应立即结算足额工资（包括加班工资等，不存在扣款之说）并走人，不行投诉劳动保障监察大队（局），也可提请劳动争议仲裁。 2、试用期是6个月，那劳动合同也应是三年以上才有效，否则违法。另就是合同约定你说的工资拿不到，还得让我再上2个月才能拿到工资等条款，也是无效的，不受约束。

• 问试用期是6个月和合同签后6个月是一样的么
  

  劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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