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厂里不给交保险的处理方法:1、未被缴纳保险的员工,可以与厂里进行协商沟通,要求厂里补缴未缴纳的保险,并在之后的工作中按时缴纳保险;2、若员工...
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数...
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1、员工本人辞职,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、单位没有支付员工社保费用,那么员工可以以此申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
厂里不给交养老保险,劳动者可以向当地的社会保险行政部门举报。若是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
1、只有本人故意的情况下,才不构成工伤,你这种情况是工伤。 2、办理社保的公司的法定义务,“自愿不办社保,因本人主动放弃社保而引起的一切后果由本人负责”是无效,公司必须为你办理社保。 3、等伤痊愈后在申请工伤鉴定。 4、如果你申请,应由你先行支付鉴定费用。 5、如果认定为工伤厂方有是不能与你续解除劳动关心。 6、你妻子可以作为护理人员,公司应按照工资标准支付护理费。 7、你的误工,伙食费,你可以向公司主张。 8、厂方对本次事故不申请工伤认定,你自己申请公司认定。
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