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企业员工的合同签订日期能否推后的规定是已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
合同签订日期晚于施工日期。民事主体从事民事活动的,应当遵循自愿原则。合同的具体内容由当事人约定,不得违反法律规定。合同签订日期也由当事人协商...
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没有这种硬性要求,只要用人单位和劳动者协商一致,双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这个问题具体要看合同中对生效时间是否有约定,如无约定则对合同生效并无影响,一般以最后一方签字时间为生效时间。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
合同甲方和乙方日期并不是必须一样。根据《民法典》四百九十三条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点,但是当事人另有约定的除外。第五百零二条第一款、第二款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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