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工伤认定和理赔程序如下:(一)符合工伤认定申请条件的,由劳动保障行政部门受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。如果不能提供工...
工伤职工在工作中因遭受事故伤害,或者因职业病导致死亡的,如果用人单位自事故发生之日起一个月内未给该职工申请工亡认定,工亡职工的近亲属可以在事...
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1、职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送); 2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送); 3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件); 4、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件); 5、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件。
1.首先应确认工伤赔偿的法定数额,然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致,可申请工伤认定,然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,必须到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
1、首先看A有无安装资质,如果没有资质,属于你公司员工。如果A有资质,并且符合用工单位的条件,则B不属于你公司的员工。其次看B在本起交通事故中的责任,非b本人主要责任的,可以认定为工伤。 2、A的解答同上。 3、B的家属的行为,具体看情节,涉嫌构成扰乱生产经营次序罪。 4、具体看驾驶员有无过错。否则影响不大。 5、如果非工伤,你可以不赔偿。
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